dafa888官方:单位主官如何安排骨干代理也是一件挠头的事

这是第71集团军某旅某连某次班会的缩影。与这种状态不同的是，每当班会召开，班长都要求刘振远和他的同志们要挺拔有力，他们都不敢放松。
但是总有班长因为学习、训练等原因离开公司的时候。当副班长代理班长时，大家都会明显放松。
“这次班会到此为止，下课。”dafa888官方，班上的同志们就散了。代理班长张瑞杰知道这一切，不禁深深地叹了口气。
“代理，代理，冷漠!”这位年轻的下士在军队里只待了四年，他很担心。班长被派往根据地后，公司综合考虑，让素质优秀、责任心强的张瑞杰代理班长。
“小张作为年轻骨干，经验还不够，日常管理拉不下来面子。”张瑞杰的困境，老兵陆行看在眼里，“当了临时班长，他肯定不愿意和战友发生关系。”
在基层，单位主官如何安排骨干代理也是一件挠头的事。对此，一些“老资历”的中士知道:代理工作，吃力不讨好。做得好，“功劳”不会落在自己头上;如果你做得不好，你就得承担责任。
指导员张阳有自己的想法:“我们安排骨干特工工作时，往往会优先考虑那些有责任心、有活力的年轻同志。”
“暂时”的责任，也要有“正式”的心态。考虑到很多代理只负责临时的任务，如果责任心不强，任务就做不好。但是，任用青年同志也存在着许多实际问题，如工作经验不足，不能放松控制等。